{"id":3477,"date":"2016-06-29T04:56:49","date_gmt":"2016-06-29T09:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mojoventures.co\/?page_id=3477"},"modified":"2016-08-03T09:34:49","modified_gmt":"2016-08-03T14:34:49","slug":"nuestro-enfoque","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mojoventures.co\/en\/nuestro-enfoque\/","title":{"rendered":"nuestro enfoque"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]\n
modelo<\/strong> conceptual<\/strong> | mojo<\/strong> ventures<\/span><\/div>\n
Estamos convencidos que el mojo unido con estrategia y ejecuci\u00f3n generan resultados extraordinarios en los negocios y en las personas<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3693″ img_size=”medium” alignment=”center” onclick=”zoom” css_animation=”appear”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]\n
construcci\u00f3n de empresas<\/span><\/strong><\/div>\n
la construcci\u00f3n de empresas tiene tres componentes principales: grandes y apasionados empresarios, una red de mentores e inversionistas comprometidos y el modelo de \u00e9xito y equipo de mojo<\/strong> Ventures<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_single_image image=”3694″ img_size=”medium” alignment=”center” onclick=”zoom” css_animation=”appear”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1468421218601{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”crecimiento”][vc_column][vc_tta_tabs shape=”square” alignment=”center” active_section=”1″ el_class=”losTabs”][vc_tta_section title=”grandes y apasionados empresarios” tab_id=”1467227500438-07089a42-2b41″][vc_column_text]\n

Estamos convencidos que el elemento fundamental en el \u00e9xito de un negocio es su equipo. En MOJO Ventures buscamos los mejores equipos independientemente del tipo de negocio en que se encuentren. Definimos dos caracter\u00edsticas que buscamos en las personas:<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top”]\"grandes\"<\/p>\n

grandes<\/strong><\/p>\n

con sue\u00f1os e ideas de lograr impacto significativo en el mundo. Que tengan un claro prop\u00f3sito de negocio y vida mucho m\u00e1s all\u00e1 de ganar dinero.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top”]\n

\"icono2\"apasionados<\/strong><\/p>\n

aman su negocio, se dedican incondicionalmente con optimismo y comparten con el mundo su pasi\u00f3n por lo que hacen.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]\n

Hemos dise\u00f1ado un proceso de identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de empresas que nos permite identificar las adecuadas caracter\u00edsticas de los miembros del equipo y el potencial del modelo de negocio.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”red de mentores e inversionistas” tab_id=”1467227500510-c3ae37a7-1c75″][vc_column_text]\n

Estamos construyendo una red de mentores e inversionistas que est\u00e9n comprometidos con el crecimiento y desarrollo de los emprendimientos que hagan parte del ecosistema de MOJO Ventures.<\/strong><\/p>\n

Los mentores son personas con gran experiencia y reconocimiento en sus respectivas \u00e1reas de trabajo que apoyar\u00e1n el desarrollo de las empresas en varios frentes:<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_row_inner equal_height=”yes”][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom”]\n

Selecci\u00f3n de empresas:<\/div>\n

con conocimiento de causa y ojo cr\u00edtico, los mentores son fundamentales en el proceso para seleccionar las empresas que har\u00e1n parte del ecosistema.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom”]\n

Apoyo experto a los equipos:<\/div>\n

a trav\u00e9s de su conocimiento espec\u00edfico de industria, ayudar\u00e1n a las empresas a tomar decisiones r\u00e1pidas y certeras.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom”]\n

Red de contactos:<\/div>\n

a trav\u00e9s de los mentores, ponemos a disposici\u00f3n de los empresarios una amplia red de contactos que pueden tener un impacto inmediato sobre el negocio \u2013 clientes, proveedores, etc.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom”]\n

Inversi\u00f3n:<\/div>\n

los mentores son la primera alternativa de financiamiento para los planes de expansi\u00f3n de las empresas.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”equipo y modelo de \u00e9xito de mojo ventures” tab_id=”1467227592279-24ebd8e6-cbfc”][vc_column_text]\n

El Equipo de MOJO Ventures trabajar\u00e1 lado a lado con las empresas que hagan parte del ecosistema para lograr de la mano de los equipos ejecutivos y de los mentores una transformaci\u00f3n de las empresas hacia el crecimiento sostenible y rentable. Nos diferenciamos en el mercado a trav\u00e9s de tres elementos fundamentales:<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_row_inner equal_height=”yes”][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_column_text css_animation=”left-to-right”]\n

Modelo de \u00e9xito para los negocios:<\/div>\n

nuestro modelo de \u00e9xito considera de vital importancia tener dos elementos alineados: por un lado, MOJO del Equipo – es decir, tener equipos que amen lo que hacen, lo hagan con optimismo y que lo comuniquen al mundo; son equipos que logran ser felices hoy al estar dedicados a algo que tiene significado para ellos en el largo plazo. Por otro lado, Estrategia & Ejecuci\u00f3n ganadora – es decir, una hoja de ruta definida, entendiendo que lo m\u00e1s importante no es seguirla en detalle sino ser capaces de saber cu\u00e1ndo, por qu\u00e9 y c\u00f3mo debe cambiar.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_column_text css_animation=”appear”]\n

Dedicaci\u00f3n real del equipo de Mojo Ventures:<\/div>\n

en cada uno de las empresas con que trabajamos aseguramos tener una alta dedicaci\u00f3n de tiempo. Por un lado, asignamos un recurso de tiempo completo a la empresa enfocado en asegurar y co-ejecutar los planes de acci\u00f3n definidos. As\u00ed mismo, los socios de Mojo Ventures tienen una alta participaci\u00f3n no solamente a nivel estrat\u00e9gico sino de acompa\u00f1amiento en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de los planes t\u00e1cticos as\u00ed como en la toma de decisiones.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_column_text css_animation=”left-to-right”]\n

Compensaci\u00f3n Gana-Gana:<\/div>\n

estamos convencidos que aplicando nuestro modelo de \u00e9xito en los negocios y con alta dedicaci\u00f3n de nuestros equipos lograremos, de la mano de los equipos en cada empresa, resultados extraordinarios. Por esto, la compensaci\u00f3n de MOJO Ventures depender\u00e1 del \u00e9xito de este trabajo conjunto. En otras palabras, seremos compensados \u00fanicamente en caso de lograr resultados; de lo contrario, no tendremos compensaci\u00f3n.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]\n

En MOJO Ventures, estamos convencidos de que las empresas con que trabajemos lograr\u00e1n tener un equipo inspirado, crecimiento acelerado y rentabilidad.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”oferta”][vc_column][vc_column_text]\n

el valor para nuestros<\/strong> ventures<\/span><\/div>\n
nuestra oferta de valor esta conformada por cinco componentes y aseguramos a trav\u00e9s del equipo de mojo<\/strong>\u00a0ventures<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″ css=”.vc_custom_1468594195545{margin-bottom: -60px !important;background-color: #ffffff !important;}”][vc_single_image image=”3698″ alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text css=”.vc_custom_1468594079217{margin-top: 20px !important;margin-right: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]\n
a<\/span><\/div>\n
a<\/span><\/div>\n
equipo inspirado<\/strong><\/div>\n
felicidad en el corto plazo con lo que hacen \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0+<\/span> \u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0sentido \/ prop\u00f3sito de largo plazo<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″ css=”.vc_custom_1468558108018{background-color: #ffffff !important;}”][vc_single_image image=”3704″ alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text css=”.vc_custom_1468593629609{margin-top: 20px !important;margin-right: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]\n
a\u00a0<\/span><\/div>\n
estrategia y\u00a0ejecuci\u00f3n<\/strong><\/div>\n
definici\u00f3n de visi\u00f3n, estrategia y portafolio \u00a0+<\/strong> <\/span>\u00a0\u00a0salir r\u00e1pido al mercado, probar y ajustar
\nm\u00e1s ejecuci\u00f3n vs. menos planeaci\u00f3n \u00a0 +<\/strong><\/span> \u00a0\u00a0rentabilidad y sostenibilidad vs. crecimiento<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”3705″ alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text css=”.vc_custom_1468589240774{margin-top: 20px !important;margin-right: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]\n
acceso<\/strong><\/div>\n
red de patrocinadores inversionistas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+<\/strong><\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conocimiento, estrategia y toma de decisiones<\/div>\n
contactos: clientes, aliados, proveedores \u00a0 \u00a0\u00a0+<\/strong><\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 inversi\u00f3n: dinero con filosof\u00eda<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”3706″ alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text css=”.vc_custom_1468589253118{margin-top: 20px !important;margin-right: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]\n
foco<\/strong><\/div>\n
Soluci\u00f3n a los \u201cdolores de cabeza\u201d pero que son esenciales<\/div>\n
finanzas e impuestos \u00a0+<\/strong><\/span>\u00a0\u00a0administraci\u00f3n \u00a0+<\/span><\/strong> \u00a0gesti\u00f3n de Recursos Humanos \u00a0+<\/strong><\/span> \u00a0soporte Legal<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”3710″ alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text css=”.vc_custom_1468589270455{margin-top: 20px !important;margin-right: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #ffffff !important;}”]\n
gana – gana<\/strong><\/div>\n
nuestra compensaci\u00f3n es basada en resultados, \u00a0el objetivo es ganar si todos ganamos de lo contrario no hay costo<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”organizacional”][vc_column][vc_column_text]\n
\u00bfqu\u00e9 es el mojo organizacional?<\/span><\/strong><\/div>\n
mojo<\/strong> ventures, estamos convencidos de que las empresas con que trabajemos lograr\u00e1n tener un equipo inspirado, crecimiento acelerado y rentabilidad.<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”3532″ img_size=”medium” alignment=”center” css_animation=”appear”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_tta_accordion style=”modern” shape=”square” gap=”20″ c_position=”right” active_section=”1″ collapsible_all=”true” el_class=”elAcordeon”][vc_tta_section title=”mojo individual:” tab_id=”1467230042009-30a8bf10-aaa1″][vc_column_text]\n

el mojo de cada persona es el elemento fundamental para tener MOJO Empresarial. El MOJO se ve reflejado en alguien que ama lo que hace, lo hace con una actitud positiva y lo muestra al mundo. Para lograr esto, las personas deben estar en un correcto balance entre el beneficio a largo plazo (o sentido) que tienen lo que hacen as\u00ed como en el beneficio de corto plazo (felicidad) que les genera. En MOJO Ventures estamos convencidos que la b\u00fasqueda de este balance en cada persona de la organizaci\u00f3n es fundamental para tener un equipo inspirado y as\u00ed obtener resultados extraordinarios.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”brechas en habilidades:” tab_id=”1467230042131-317cc380-34a1″][vc_column_text]\n

Con el fin de lograr que las personas demuestren un desempe\u00f1o extraordinario es importante que sus habilidades est\u00e9n alineadas con las necesidades del rol que est\u00e1n desempe\u00f1ando. Esto es sin duda una din\u00e1mica que cambia mucho en el tiempo; no es est\u00e1tico, por lo que las organizaciones deben estar en constante monitoreo de las habilidades requeridas de los roles cambiantes y de las habilidades de las personas que tambi\u00e9n son cambiantes. Estamos convencidos que el cierre de estas brechas es una corresponsabilidad entre empresa y persona.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”modelo de organizaci\u00f3n: ” tab_id=”1467230215391-f6858734-3230″][vc_column_text]\n

Hemos encontrado una y otra vez que es posible tener personas con MOJO y con las habilidades adecuadas pero que por el modelo organizacional \u2013 complejo, lento, r\u00edgido \u2013 el desempe\u00f1o no es extraordinario; en algunos casos, apenas aceptable. El modelo de organizaci\u00f3n contempla diferentes elementos, no solamente la estructura organizacional: derechos de decisi\u00f3n y accountability, motivadores e incentivos, comunicaci\u00f3n y alineaci\u00f3n a lo largo de la organizaci\u00f3n. Todos estos elementos deben ser consistentes entre s\u00ed para generar un ambiente propicio para el MOJO Empresarial.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”liderazgo:” tab_id=”1467230301893-faf8654e-96cc”][vc_column_text]\n

La forma como se ejerce el liderazgo en la organizaci\u00f3n puede f\u00e1cilmente catapultar el MOJO Empresarial pero a la vez puede sepultarlo. Los l\u00edderes son personas y por ende, deben estar en continua construcci\u00f3n de sus habilidades de liderazgo. En MOJO Ventures consideramos que hay cuatro caracter\u00edsticas que los l\u00edderes deben trabajar siempre para lograr impulsar el MOJO Individual y Empresarial: consistencia entre lo que dicen y hacen, capacidad de inspirar (motivar a hacer) y a la vez de delegar (dejar hacer), y su capacidad de comunicaci\u00f3n e influencia.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1467230876787{margin-bottom: 40px !important;}”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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